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La naturaleza y capacidad de las estructuras organizativas son un factor fundamental para enfrentar difíciles condiciones y riesgos climáticos (heladas, granizadas, sequias, inundaciones, etc.), en medio de las comunidades alto-andinas. Si bien se han producido transformaciones en el Estado y en la normativa e institucionalidad nacional referente a la gestión del riesgo, existen vacios institucionales y normativos en la definición de políticas y proyectos que resultan en una reducida capacidad de respuesta oficial ante eventos climáticos extremos. En este contexto, las reacciones ante esos eventos son fundamentalmente locales, a nivel individual, familiar y comunal. Las estructuras organizativas (originaria y sindical), su nivel de relacionamiento y reconocimiento de las autoridades locales y sus roles en las comunidades adquieren un rol decisivo para enfrentar y gestionar los riesgos climáticos. Este trabajo presenta datos de investigación desarrollada en el Ayllu Urinsaya, Distrito Challa, de la Provincia de Tapacarí del Departamento de Cochabamba. El trabajo buscó responder a las siguientes preguntas: ¿Cuáles son las características de las estructuras organizacionales locales (sindical y originaria) del Ayllu y sus dinámicas internas y externas? ¿Cuáles son los principales riesgos climáticos que han afectado al Ayllu en los últimos diez años? ¿Cuáles son las capacidades/vulnerabilidades de las organizaciones locales para enfrentar los riesgos climáticos? ¿Qué capacidades existen en las instancias estatales y cómo influyen estas en las capacidades locales?